28岁，一个管理学研究生。一名乙肝携带者，从毕业至现在的5年间，在社会对乙肝携带者普遍歧视的大背景下，寻找工作一路艰辛。往往是从众多面试者中脱颖而出，在收到用人单位的录用体检通知后，却最终栽倒在体检表下。后来不得已只能在体检时采用作弊手段进入一家用人单位，满怀信心地工作了一年，但却在年度福利体检时又被无情辞退。5年，便这样在痛楚和泪水中度过，生活着根本没有任何希望可言。和众多受歧视的朋友们一样，我也几次试图自杀以求解脱。为何在中国，身为健康人的我们却没有任何生存空间？！
90年代初，我国的第一次流行病学普查发现，乙肝携带者约为10%，而本世纪初，我国第二次流行病学普查显示，乙肝携带者为9.7%，我国对乙肝携带者没有隔离措施，他们一样要使用人民币、上公交车、到饭店吃饭，所有人每天都可能接触了乙肝病毒，如果乙肝病毒的传染性和严重性真像乙肝药品广告宣传的那样大，中国1.2亿乙肝携带者20年前就把乙肝传染给12亿人了，全国人10年前便全是肝硬化、肝癌了！
大量的科学研究和医学检验早已证明：乙肝病毒只通过母婴传染、性传播和大剂量的血液传染，肝功能正常的乙肝携带者，并不会通过吃饭、共事等日常接触发生传染。
中国卫生部在《预防控制乙肝宣传教育知识要点》、《传染病防治法》等文件中明确宣示：“乙肝携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别，乙肝携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。”
但长期以来，中国政府对于虚假乙肝药品广告的监管不力、对于乙肝常识的宣传不力，导致社会民众被虚假乙肝药品广告所误导，对乙肝不能正确认知，错误地将乙肝携带者当成“乙肝患者”。乙肝歧视现象愈演愈烈！无知的用人单位普遍歧视乙肝携带者。很多用人单位公开在招聘启示中声明拒录乙肝携带者，身为健康人的乙肝携带者再有能力，连应聘的机会都没有。即使有机会进入招聘程序，在入职体检时一旦被查出乙肝携带，也必会被淘汰。体检行业的暴利又驱使着医疗机构在体检中将乙肝两对半检测强加为必查项目，误导用人单位视乙肝携带者如瘟疫。医疗机构是歧视的根源所在和唯一受益者！
美国，澳大利亚，韩国，日本等绝大多数国家和香港、台湾都把乙肝携带作为个人隐私，立法规定用人工单位无权查问，乙肝携带者可以从事厨师之类的行业。美国人发明了乙肝两对半检测，却从来不用来检查美国人，到了中国却成为无知的国人用来人为制造歧视的工具！
最近人大制定的《就业促进法》中仍然未能倾听民众的万般呼求，不愿采取有力措施保障1.2亿公民的平等就业权，坐视我们基本人权被肆意践踏。占人口1/10的公民仅仅因为不具传染性的病原携带而痛苦挣扎在失业线上，而做为政府竟然会一直漠然坐视却不管不顾，这只可能是在中国才会发生的荒谬现象！
强烈期待国家专项立法消除乙肝歧视，规范医疗机构的体检制度。规定除某些特殊行业和医疗用途外，对于普通类行业入职体检应明令相关医疗机构取消乙肝两对半的检测，而只要肝功能正常即视为体检合格——这本身是做为一个公民最基本的隐私权！
来源：新浪杂谈
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