9月10日，杭州江干区某法庭审理了一宗乙肝歧视案件。原告小陈（化名）是一名湖南姑娘，她于今年1月份应聘杭州中萃食品有限公司的“销售运作文员”一职，经三轮面试，人事部叫她去医院体检，合格了就签合同。小陈的体检结果是“小三阳”，但肝功能正常。于是中萃公司以此为由拒绝录用她。小陈把自己的经历写到“肝胆相照论坛”上，很快引起共鸣，论坛相关人士联系到杭州律师杨吉及作家赵玉泓帮小陈打官司。
开庭那天，十几名“肝胆相照论坛”的网友身穿统一的白色T恤，拉出“消除乙肝歧视，共建和谐社会”的横幅，支持小陈打官司。
本案的焦点是， “销售运作文员”是不是接触直接入口食品的工作人员？食品公司拒录乙肝病毒携带者是否属于乙肝歧视？
法庭上，被告律师辩解称，他们公司从未有过乙肝歧视，之所以拒绝录用小陈是因为，《食品卫生法》规定：“凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）…以及其它有碍食品卫生的疾病，不得参加接触直接入口食品的工作。”而“销售运作文员”要经常参加各类销售活动和接触直接入口产品，所以小陈的情况不适合这个职位，拒绝录用她是为了食品的卫生安全和消费者的身体健康，并非歧视。
原告小陈的律师杨吉反驳说，按照被告律师的逻辑，乙肝病毒携带者走到哪就传染到哪？如果刘德华应聘你们公司的形象代言人（刘德华从小就是“小三阳”，2006年开始担任中国乙肝防治宣传大使），你们是否录用他？
赵玉泓接着说，我国有1.2亿乙肝病毒携带者，这有深层次的原因，并不是他们的错。事实上，乙肝病毒并不会通过消化道传播，他们不是弱势群体，但被人为造成弱势，请法庭还他们公正！此时前来听证的网友一片热烈掌声！
经一个半小时的庭审后，双方调解，因分歧太大，失败，法官宣布择日宣判。 从这个案件中，我们不难发现：法律条文始终起着决定性的作用，一部《食品卫生法》就让被告理直气壮。殊不知，这部法有些过时，因为近年来权威专家经过调查研究，发现乙肝病毒并不会通过消化道传播，然而相关法律并没有跟进。再加上群众、企事业单位对于乙肝病毒的传播途径普遍缺乏了解，所以乙肝歧视案件才屡屡发生。
我估计，这类案件今后会越来越多，因为被歧视者已经觉醒，国家也越来越重视这1.2亿的庞大乙肝人群。现在倡导的是“和谐社会”，我希望乙肝歧视的“不和谐音”越来越小。
（注：赵玉泓，56岁，杭州人，陪伴丈夫治疗乙肝16年，写了一本反映乙肝群体生活现状的长篇小说《中国第一病》，并长期在“肝胆相照论坛”上为网友答疑解惑，进行心理疏导，被称为“中国民间护肝第一人”）。
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