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5000人联名抗议泰金宝(惠普代工厂)乙肝歧视

   昨天上午,乙肝维权网站胆肝相照的版主陆军赶到北京惠普总部,递上了五千多名网友的联名抗议信,谴责惠普代工厂泰金宝公司涉嫌严重歧视乙肝携带者的行为,并要求惠普公司按其发起制定的《电子行业行为准则》,中止与该厂商的合作。

  据了解,2006年年底,泰金宝光电(苏州)有限公司(以下简称“泰金宝”),对员工强制进行了乙肝病毒标志物检测,并将查出的22名乙肝病毒携带者员工集体解聘。其中3位员工随后提起诉讼,状告泰金宝歧视乙肝病原携带者,要求撤销双方签订的《劳动合同协议解除书》,履行劳动合同,并索赔精神损害赔偿金共计50万元人民币。其中一名员工马强(化名)告诉记者,一审已经开庭,目前正在等第二次开庭。

  泰金宝的代理律师徐飞认为,根据2006年离职员工明细表,证明当年有100多名员工离职,而且离职原因多种多样,公司并没有单独针对原告等乙肝携带者强迫其离职。

  对此,马强表示,明细单显示,仅在2006年11月23日一天,就有9名乙肝病原携带者离开了泰金宝。“难道这是偶然的巧合?”

  国内外媒体和民间维权团体、维权人士均对此事件进行了高度关注。在谴责泰金宝涉嫌乙肝歧视行为的同时,惠普公司也受到了广泛的质疑和批评。

  公益机构“北京益仁平中心”在2007年2月1日发表声明认为,“在电子行业行为准则(EICC)中规定,‘不得进行可能被用于歧视的医学检查。’”同时,EICC还规定:其条款不仅对EICC的成员公司起约束作用,而且也是对其供应商、分包商的基本要求。“北京益仁平中心发现,EICC是由惠普发起订立的,而泰金宝是惠普的代工厂,因而”泰金宝也必须遵守EICC的规定。“

  8月5日,吴江市(案发地)的一位乙肝病毒携带者网友”没有眼泪“(曾任过肝胆相照版主),在网上贴出了一封公开信,要求惠普公司对其代工厂泰金宝解聘22位乙肝病毒携带者事件做出反应。

  联名信的部分内容如下:

  1、要求惠普公司公开谴责其代工厂泰金宝光电(苏州)有限公司的严重乙肝歧视行为,并加强对泰金宝的稽核,并且按照EICC准则,要求泰金宝遵守国家法律,切实履行EICC的不歧视条款。

  2、如果泰金宝公司不能尽快妥善处理此次歧视事件,不能采取积极措施弥补过错、弥补伤害,则要求惠普公司终止与泰金宝公司的一切合作。

  这封公开信一贴出,就受到了网友们的热烈支持,从8月5日公开信贴到网上,仅仅到8月28日短短20多天时间,就有超过5000人在这份联名信上签名。

  “惠普将遵守不歧视承诺”

  昨天上午10时30分,陆军与来自于吴江的志愿者小计一起赶到了位于国贸的惠普公司,递交联名信。惠普公司总部行政部的濮小姐代表公司接待了陆军,并接收了网友的联名信。

  濮小姐表示,公司会按照一定的流程来调查处理此事,并尽快给出答复。对于惠普关于EICC的态度,她表示惠普只要作了承诺,就一定会遵守。

  陆军说,如果得不到惠普的正面回应,他们会继续向惠普亚太总部与美国总公司反映。

  泰金宝:不知道抗议信送至惠普。

  该公司人力资源经理表示,曾与网友代表联系但“无法沟通”。

  昨晚,记者电话联系到泰金宝光电(苏州)有限公司人力资源经理刘明忠先生,他表示,泰金宝作为一个守法的公司,不存在对乙肝病毒携带者歧视的行为。他称,欢迎媒体就此事对公司进行采访。

  刘明忠表示,作为一个电子行业公司,他们当然知道电子行业的《电子行业行为准则》和EICC的不歧视条款,不会歧视乙肝病毒携带者。

  对陆军把联名信送到惠普总部,刘明忠表示,自己还是第一次听说此事。

  “吴江市劳动争议仲裁委员会驳回了他们的申请,不知道他们为什么还这样做。”刘明忠说。

  “我们与陆军进行过联系,但无法沟通,他好像只要新闻曝光这样子。”刘明忠表示,公司目前安排了一位姓吴的副总专门负责处理此事,与原告进行调解。调解当中,原告和法院诉讼上一样,一定要钱。

来源:新京报(记者/徐春柳 http://news.thebeijingnews.com/0558/2007/08-30/011@287132.htm

 



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