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在职员工被企业辞退、解聘、病休怎么办?

  续上篇《招录过程中被拒录怎么办?》

  5.1 针对企业采取的行动

  5.1.1 可以拿一些国家的法律和医学文件(见本手册第一章)、中央政府的相关政策报道、中央主管部门官员的发言(见本手册第八章)、以及以往的典型维权案例报道(见本手册第九章)打印下来拿给公司,力图说服公司。

  在交涉时注意:要将交涉过程录音,保留录音证据。

  5.1.2 如果公司依然坚持解除合同,可以和对方谈判索取补偿,根据国家规定,至少需要补偿6个月的工资。补偿可以现金支付,也可以转帐,但是双方需要签订书面的补偿协议。

  补偿协议范文如下:

  离职经济补偿协议书

  甲方:***公司

  乙方:***

  因乙方在*年*月*日在公司的体检中发现为乙肝病毒携带,现甲方要求乙方离职并解除劳动合同,根据国家相关法律规定,经双方协商达成如下协议:

  1、甲方出具解除乙方劳动合同证明(如关于解除***劳动合同的决定)

  2、根据《劳动法》规定,在公司服务已满一年,未满两年,补偿两个月工资:3500×2=7000元

  3、根据《劳动法》规定,因乙肝解除劳动合同支付六个月医疗期工资:3500×6=21000元

  合计:21000+7000=28000元

  4、根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》,赔偿上述金额的25%:28000X25%=7000元

  5、根据《传染病防治法》第十六条,以及劳动保障部和卫生部联合发布的劳社部发[2007]16号文件,违背乙肝携带者意愿解除劳动合同,赔偿精神损失2个月工资:3500x2=7000元

  6、以上金额共42000元,由甲方以现金支付给乙方,或者打入乙方的银行账户,乙方即配合甲方办好相关离职手续,并离开公司,乙方不再找甲方任何麻烦。

  (签名)甲方: 年 月 日

  乙方: 年 月 日

  可以参考肝胆相照论坛权益版这两个帖子:《体检结果出来之后与人事部经理的战斗》,《 <体检结果出来之后与人事部经理的战斗>应注意的法律》

  5.1.3 如果公司拒绝补偿,可以起诉公司

  起诉的具体作法参见本手册第四章4.3。

  5.2 针对体检单位采取的行动

  可以到当地卫生局投诉体检医院,如果卫生局不受理,或者在十五日之内没有任何书面答复,则可以向人民法院起诉该卫生局行政不作为。

  具体做法参见本手册第四章4.4。

来源:肝胆相照论坛-《就业歧视法律维权手册》第五章(http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=681986&extra=page%3D1

 



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