续上篇《招录过程中被拒录怎么办？》
5.1 针对企业采取的行动
5.1.1 可以拿一些国家的法律和医学文件（见本手册第一章）、中央政府的相关政策报道、中央主管部门官员的发言（见本手册第八章）、以及以往的典型维权案例报道（见本手册第九章）打印下来拿给公司，力图说服公司。
在交涉时注意：要将交涉过程录音，保留录音证据。
5.1.2 如果公司依然坚持解除合同，可以和对方谈判索取补偿，根据国家规定，至少需要补偿6个月的工资。补偿可以现金支付，也可以转帐，但是双方需要签订书面的补偿协议。
补偿协议范文如下：
离职经济补偿协议书
甲方：***公司
乙方：***
因乙方在*年*月*日在公司的体检中发现为乙肝病毒携带，现甲方要求乙方离职并解除劳动合同，根据国家相关法律规定，经双方协商达成如下协议：
1、甲方出具解除乙方劳动合同证明（如关于解除***劳动合同的决定）
2、根据《劳动法》规定，在公司服务已满一年，未满两年，补偿两个月工资：3500×2=7000元
3、根据《劳动法》规定，因乙肝解除劳动合同支付六个月医疗期工资：3500×6=21000元
合计：21000+7000=28000元
4、根据劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》，赔偿上述金额的25%：28000X25%=7000元
5、根据《传染病防治法》第十六条，以及劳动保障部和卫生部联合发布的劳社部发［2007］16号文件，违背乙肝携带者意愿解除劳动合同，赔偿精神损失2个月工资：3500x2=7000元
6、以上金额共42000元，由甲方以现金支付给乙方，或者打入乙方的银行账户，乙方即配合甲方办好相关离职手续，并离开公司，乙方不再找甲方任何麻烦。
（签名）甲方： 年 月 日
乙方： 年 月 日
可以参考肝胆相照论坛权益版这两个帖子：《体检结果出来之后与人事部经理的战斗》，《 ＜体检结果出来之后与人事部经理的战斗＞应注意的法律》
5.1.3 如果公司拒绝补偿，可以起诉公司
起诉的具体作法参见本手册第四章4.3。
5.2 针对体检单位采取的行动
可以到当地卫生局投诉体检医院，如果卫生局不受理，或者在十五日之内没有任何书面答复，则可以向人民法院起诉该卫生局行政不作为。
具体做法参见本手册第四章4.4。
来源：肝胆相照论坛－《就业歧视法律维权手册》第五章（http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=681986&extra=page%3D1）
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