1）据东莞阳光网报道，2008年7月30日，东莞厚街亨丰电子厂发出通告，要求检查胸透和乙肝两对半， “所有不愿意检查的员工，一律按自愿离职处理。”
2）体检前两天，有乙肝携带者员工向东莞劳动局举报，劳动局当日责令该厂停止体检，而厂方仅将通告改为“个别不愿进行体检的员工，将在合同到期之后不再续签劳动合同。”
3）8月3日，体检照常进行。东莞同心工作组志愿者骆叶与《广州日报》记者唐红杰、谢华兴到该厂进行劝阻，耐心同该厂的人事经理肖剑解释。意外的是，肖经理竟当着全厂员工和记者的面，动手殴打志愿者，掐志愿者的脖子。
4）这次体检，据说是厂里提供给职工的福利，员工按照自愿原则去体检。但，为什么在通告里规定不体检将不续签劳动合同？广东汉章律师事务所律师叶玉斌认为，作为企业的福利，员工有选择参不参加的权利；如果强制要求员工体检，并以不续签合同相要挟，其出发点就不那么单纯了。
5）刚实施不久的《就业服务与就业管理规定》第十九条明确规定：“用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”很明显，该厂的行为是违法的。
6）据东莞同心工作组负责人骆叶介绍，东莞大部分企业都存在乙肝歧视现象。原来企业可以直接说不要乙肝携带者和患者，现在为了规避法律，会找其他原因将员工辞退。另外，东莞没有出台保护乙肝病毒携带者的条文，这是一种政策上的缺失。
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东莞同心工作组于2007年11月1日在东莞成立，致力于倡导、协助乙肝携带者反歧视领域的维权工作，是一家草根公益机构。目前总共有五名志愿者。总负责人为骆叶（QQ：842526951），志愿者成员有：李健，浅水虾，猫，企业文化。
宗旨：致力于倡导、落实国家对于乙肝携带者的保护性政策。无偿指导和协助乙肝携带者在入学、求职等社会生活的反歧视维权工作。普及科学、客观的乙肝防治知识，消除人们对于乙肝的无知和恐惧，为最终消除乙肝歧视，作出不懈的努力。
工作的内容和形式：
1.组织战友们聚会：实施同伴教育，走出个人自我封闭，加强沟通与情感交流，提供一个开放的平台。
2.协助战友维权：求学、入职歧视的预防，反歧视证据的收集，劳动仲裁，司法起诉的代理。
3.科普工作： 针对社会大众，利用媒体、传单、网络等宣传乙肝防治知识，针对特定目标人群，宣传党和国家对乙肝携带者的保护性政策，增强广大战友的自我保护和反歧视的维权意识。
官方博客：http://dgtxgzz.blog.163.com
官方邮箱：dgtxgzz@163.com
官方QQ群：44099247（已满），60263978，18538329
负责人：骆叶（QQ为842526951）
2008年9月19日更新：亨丰承认强查乙肝不对
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