1）2008年8月中旬，东莞同心工作组给亨丰的美国总公司寄去一封公开信，反映亨丰电子厂强制查乙肝的情况。
2）2008年9月17日，东莞同心工作组与亨丰公司的代表会面、沟通。亨丰公司的总裁助理，蒋女士承认他们强查乙肝是“不对的”。
3）同心工作组的负责人，骆叶出示了亨丰电子厂违反法律法规，强制检查乙肝的照片、录音等资料，要求亨丰公司对此次事件进行调查，就殴打志愿者和强制检查乙肝的不当行为公开道歉。更重要的是，要保证遵守中国法律和国际电子行业行为准则（EICC），不再在招用工过程中歧视乙肝病毒携带者。
4）尽管亨丰公司承认，强制体检和殴打志愿者都是不当行为，但对于志愿者们提出的要求，亨丰并未正面回应。蒋女士只表示，会将相关信息反馈给公司总裁，对于整个事件还要进行进一步的调查。在志愿者的再三要求下，蒋女士承诺将尽量在一周内给出解决方案。
5）对于亨丰公司的态度，骆叶认为仍缺乏足够的诚意，“如果仍无令人满意的解决方案，我们可能会向劳动监察部门投诉或向法院起诉，并联系亨丰的主要客户（美国奔迈公司），通过国际电子行业行为准则对亨丰施压。”
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