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乙肝歧视:问工受挫 压力不堪承受

  不久前,国家卫生部深圳市卫生局都下发通知,要求任何医疗机构不得将乙肝病毒血清学检查作为体检的常规项目,除有特殊要求的岗位外,其他用人单位不得以就业人员携带乙肝表面抗原为理由拒绝招聘或者辞退乙肝表面抗原携带者。消息一出,很多乙肝病毒携带者长舒了一口气,因为长期以来,人们对“乙肝”病毒携带者的误解,使他们承受重重压力,回首过去这些年,这是他们人生道路上挥之不去的恶梦。而这次通知正本清源,端正了人们对“乙肝”的认识,也把他们从一种不公正对待中解脱出来。

  小李是一名乙肝病毒携带者,同时也是今年的应届大学毕业生,六月底来到深圳找工作,运气还不错,刚到深圳就接到一家公司的面试通知。

  每一轮面试都有将近50%的淘汰率,但小李却凭借自己的实力连闯三轮面试,拿到了最后的体检资格。

  但小李在经过体检之后,最终被淘汰了。而且招聘单位并没有给出没有录取小李的理由,她觉得这跟她是乙肝病毒携带者有关。

  如果小李还只是猜测自己未被录取的原因是因为携带乙肝病毒的话,那么另一位应届毕业生小徐则完全是因为乙肝病毒的原因而失去了在富士康集团工作的机会。

  体检之前,小徐已经接到了富士康集团的录用通知书,通知书上写明如果体检不合适,这个录用通知书将自动取消,而小徐的体检结果显示他乙肝表面抗原是阳性,所以他最终还是没获得这份工作。

  其实,我们栏目从去年九月到现在不到一年的时间收到有关乙肝歧视的报料就有64起,其中包括失去工作、读书机会的,还有被同事冷落、歧视的,涵盖生活的方方面面。为了能够不被歧视,享有最基本的生存权利,大多数乙肝病毒携带者不得不采取作弊隐瞒的方式来应对生活里所遇到的各种问题。

来源:深圳广电集团(http://www.szr.com.cn/szmg_television/index.do?i=24332&m=050202&a=content)



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