照牛排乙肝博客

　　续上一篇：《如何事先预防受到歧视？》　　我们的原则是以最低的成本来争得最大的利益。所以，如果事先未能预防歧视，还可有如下选择：　　4.1 可以拿一些国家的法律和医学文件（见本手册第一章）、中央政府的相关政策报道、中央主管部门官员的发言（见本手册第八章）、以及以往的典型维权案例报道打印下来拿给公司（见本手册第九章），力图说服公司。2007年以来，国家出台了许多保护乙肝携带者平等就业权的政策，政策

　　续上一篇《什么样的遭遇是“歧视”？》　　3.1 求职者如何事先预防在招录时受到歧视？　　劳动部和卫生部已经于2007年5月出台了新规定（即《意见》），禁止在招工过程中体检乙肝了，所以，我们在去单位应聘之前，就可以给用人单位打电话询问是否要查乙肝。如果要查乙肝，我们就可以告诉他们，必须取消查乙肝，否则就要依法向劳动局举报，并有可能将该单位告上法院。　　还可以给体检医院打电

　　续上一篇《相关保护性医学文件和法律文件》　　2.1 求职遭拒录　　去单位求职时，因为乙肝携带的原因而被单位据录，明确违反了劳动和社会保障部及卫生部联合颁发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发［2007］16号）》（以下简称《意见》）。　　例如，2005届应届大学毕业生凌云（化名），毕业求职时，因乙肝携带而遭到了中铁电气化勘测设计研究院（天津）的拒录，凌云委托公益律师李方平起诉