2008年1月1日开始执行的《就业服务与就业管理规定》,对《就业促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善。其中,第八章的[罚 则]第六十八条规定:

  “用人单位违反本规定第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  单位招人时要求求职者检查乙肝五项,已被三部委明令禁止,可郑州一名大学毕业生,又因此被企业拒之门外。

  昨日,这名年轻人一纸诉状把公司告上法庭,并索赔4.4万余元,中牟县人民法院已立案。据悉,这是“禁查令”发布后,河南首起乙肝歧视诉讼案。

  中小学开学了,幼儿园也开学了。又到乙肝宝宝入园时,中央电视台记者采访了全国各地许多幼儿园,大多表示要“照顾到大多数家长的意见”,不会接收乙肝宝宝。乙肝宝宝还是不能进入幼儿园。这群可怜的孩子只能“望园兴叹”。

  为此,中央电视台记者给我打来电话,说要采访我几个问题。我一听是关于乙肝宝宝入园的话题,立即表示接受。孩子是无辜的,我不能让他们一出生就遭遇到别人异样的眼光和歧视!去年此时,我已为此事多次与记者交流。

  说起乙肝,很多人都会产生一种恐慌,所谓“谈肝色变”。但是为什么会产生这种现象呢?难道乙肝真的就那么恐怖,那么令人恐慌?

  世界卫生组织、中国疾病预防控制中心已经明确:乙肝是一种通过血液传播的传染病,日常的接触如握手、接吻、共餐、共同工作,共餐共宿舍无传染危险。

  小董今年毕业于国内重点大学,来到重庆某高校任教,现正参加教师培训,马上就要参加教师资格认证体检了。但是重庆市教育委员会于2010年5月6日颁发的修订后的《重庆市申请教师资格人员体检标准及办法》(渝教人〔2010〕51号)却要求检查乙肝表面抗原项目,且“若乙肝表面抗原阳性,应加做“两对半”及肝功能(乙肝病毒DNA定量,检查是否具有传染性)”,同时规定“各种急慢性肝炎未治愈者,教师资格体检不合格”。这让身为乙肝病毒携带者的小董担心在申请教师资格证的体检中因被查出乙肝而不能获取教师资格证,没有教师资格证,小董相当大学老师的梦想也就破灭了。

  写在前面:我于2004年通过不明感染途径被查出是HBV+乙肝病毒携带者/小三阳),由于某些客观、主观原因,从未隐藏过一天这个身份,当时已经做好此生一直都是HBVer的准备并且开始为合法权利而奋斗。2007年春夏之交自身开始急速转阴,经历四阳、二阳,而后发生了一个不明原因的奇迹,于是现在我又从十分之一的群体回归到了十分之九的群体,但是我并没有去公开讲这段时期,因为我认为这并不是一个界限,一个医学定义而已,我依然可以是“战友”,我为HBVers做的任何事情都可以是为了我自己,至少是为了我的过去、我的HBV+亲人和朋友,以及那些真理,HBVer是我的一部分,无论那个医学结果是什么,我被这个身份影响过,我不可能忘记。

南京市卫生局、南京市教育局:

  据《现代快报》2010年8月9日报道,“目前‘乙肝检查’仍旧是南京不少幼儿园入园的‘必备’条件,即便不公开说要查乙肝,家长也被要求带着孩子查抗体或肝功能。”此举已严重违反了党和政府禁止乙肝检测、消除乙肝歧视的政策和法令,特此向你们举报。

  最近发现在些工厂都不去医院体检了,直接在工厂的医务室查两对半,体检结果不告知求职者,而是偷偷告知企业人事部,随后,去应聘的战友就被拒了。

  对于这种现象,被歧视的战友取证维权非常困难。

  8月2日9点,上海乙肝歧视案,开庭!

  如希望旁听,请带好身份证提前半小时左右到。(地铁一号线汶水路站下步行5分钟)。
  原告:凌肖。
  被告一:欧陆检测技术服务(上海)有限公司。

三一集团董事长梁稳根先生: 

  我们是来自全国各地的乙肝公益组织,致力于开展乙肝科普宣传和反歧视倡导工作。近日,我们惊闻知名女性乙肝科普志愿者“锄草”遭受三一集团员工的暴力对待,我们对此感到非常震惊!我们强烈要求三一集团深刻反省暴力事件。同时,我们将以实际行动监督三一集团的乙肝歧视政策。

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